Visuddha Entertainment determina que los valores básicos de imparcialidad, integridad y discreción deben regir todos los aspectos de la conducta de los colaboradores en su trabajo. La empresa promueve un compromiso fundamental de que los colaboradores trabajarán en un entorno libre de acoso por parte de cualquier asociado, supervisor, gerente, proveedor, o cliente. Los colaboradores deben evitar en todo momento comportamientos en el lugar de trabajo que puedan crear una atmósfera de hostilidad o intimidación.  Además, como empresa diversa e inclusiva, se espera que los colaboradores actúen con tolerancia, sensibilidad, respeto e imparcialidad hacia las culturas y creencias de otras personas.

Los colaboradores no deben ser objeto de acoso en el desempeño de su trabajo.  Los colaboradores deben ser conscientes de que todas las formas de acoso pueden constituir una mala conducta, proporcionando una base para una acción disciplinaria que puede incluir el despido.

 ¿Qué es el acoso?

El acoso es un comportamiento, verbal o físico, que interfiere injustificadamente con el trabajo o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.  Puede tomar muchas formas diferentes, incluida la intimidación o el acoso sexual, entre otras:

La intimidación incluye abuso físico o verbal; comportamiento dirigido a aislar o humillar a un individuo o a un grupo, o a impedirles que participen en actividades normales. Los comportamientos que pueden constituir intimidación incluyen, entre otros:

• Comentarios públicos degradantes por parte de un supervisor o colega
• Insultos deliberados relacionados con la competencia personal o profesional de una persona
• Comentarios amenazantes o insultantes, ya sean orales o escritos, incluso por correo electrónico
• Profanación deliberada de símbolos religiosos y/o nacionales
• Quejas maliciosas y sin fundamento sobre mala conducta, incluido el acoso, contra otros colaboradores

La manipulación se puede definir como el abuso de poder que ejercen los individuos que lo poseen, con el fin de influir en grupos de personas a favor de sus propios intereses y en contra del interés de las víctimas. Las propiedades típicas del discurso que se usan al manipular a los receptores son tales como la presentación positiva de uno mismo y negativa de los otros, en todos los niveles del discurso y en un contexto que presenta las limitaciones típicas de las situaciones manipulativas, así como comportamientos y comentarios indirectos para controlar las interacciones de otros de una manera que les ocasiona daño o denigra.

El acoso sexual es cualquier comportamiento de naturaleza sexual que no es bienvenido, es ofensivo o vergonzoso para las personas expuestas al comportamiento, o que crea un ambiente de trabajo hostil o intimidante. El acoso sexual incluye agresión sexual, solicitudes de favores sexuales, solicitudes de favores sexuales vinculadas a amenazas o promesas implícitas sobre ascensos y ventajas laborales, contacto físico no deseado, exhibiciones visuales de imágenes sexuales degradantes, conducta sexualmente insinuante o comentarios ofensivos de naturaleza sexual.  El acoso sexual puede ocurrir entre personas de sexos opuestos o del mismo sexo.  Si bien generalmente involucra un patrón de comportamiento, puede tomar la forma de un solo incidente; y puede estar dirigida a un grupo o a una persona en particular.

El acoso laboral se define como el comportamiento agresivo de uno o más miembros de un equipo de trabajo hacia un individuo de dicho grupo, con el objetivo de producir miedo, desprecio o depresión en ese trabajador, hasta que renuncie o sea despedido. También se comprende como aquella situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.

La violación a la privacidad ajena se puede definir como negar el derecho a la privacidad de la vida no laboral de una persona; ya que a toda persona se le reconoce un derecho a disponer de la vida personal, o el reconocimiento en favor de una zona de actividad que le es propia a la persona y respecto de la cual es dueña de impedir el acceso a otros salvo que medie su consentimiento. En otras palabras, la privacidad ajena es el espacio exclusivo que todas las personas tienen derecho a gozar sin la injerencia de los demás. Por lo que, la vida privada engloba todas aquellas manifestaciones que están apartadas de la proyección pública del individuo, del papel que cada cual está llamado a representar en la sociedad, en virtud del cual se pueden establecer contactos o relaciones con terceros.

Cualquiera que se sienta acosado, es probable que tema represalias si lleva el asunto a la atención de las autoridades.  Sin embargo, la represalia contra cualquier persona que presente una denuncia de buena fe es inaceptable y en sí misma constituye una mala conducta sujeta a medidas disciplinarias.

Cabe recalcar, que cualquier colaborador es libre de proceder con una denuncia legal en defensa de su persona, y denunciar a la persona física que se marca como agresor, salvaguardando la integridad pública de la empresa.